員工不簽復工承諾書不讓上班？HR別搞錯了
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但是具體承諾什么內容呢？不同的HR有不同的看法，綜合群里面小伙伴們分享的承諾書，還是能看出來一些趨同的內容。無外乎就是員工告知義務和企業風險規避。注意這里所談的承諾書，是指企業和員工之間簽訂的，與另一種企業提交給相關復工檢查機構的有不同。動作快的HR，已經趁著在家辦公的這段時間，給員工發了郵件，附帶承諾書模板，讓員工打印簽字后郵寄公司，或者直接提交電子版。
于是就有了疑問，這樣的承諾書有沒有法律效應，對于企業和員工影響幾何呢？
首先來看看這樣的承諾書，HR是怎么考慮的。
1）疫情影響，大勢所趨
因為HR人脈廣，社交群多，所以當這樣的承諾書在群里面散播開來后，作為HR看到了，也難免會結合自身企業的情況，做一個跟風選擇?！叭思掖笮推髽I都簽了，作為小公司的我們，咋能也不跟著簽呢”，懷著這樣的心理，很多HR也照搬別人的模式，要求員工簽署復工承諾書。
2）不怕一萬，就怕萬一
作為風險規避的手段，這樣的承諾書在出現緊急情況的時候，還是能夠為企業降低風險的。有一個安全保障在這里，企業復工后擔心的問題，就會少很多。
3）工作業績展現，HR也不想丟飯碗
如果沒有復工承諾書，等到企業復工后員工出現問題，進而影響整個企業的健康發展，那么身為HR是要負很大責任的。最近在家辦公，HR小伙伴們沒有少忙吧，基本上都是天天采集員工們的健康信息，最怕出現什么亂子，如此小心謹慎的HR，也必須要為自己的工作守好安全這道關卡，如果失守了，不僅給企業造成損失，自己的飯碗可能也要丟了。
說完了HR，咱們換個對象來談，員工們又是怎么看待這樣的承諾書的呢？
1）又簽？
有些員工對于這類企業讓簽的合同或者協議比較敏感，第一反應是會不會對自己造成損失。特別是一些不太懂的員工，很是擔心自己簽字后，給自己帶來麻煩或者不好的事情。
2）理解并接受
雖然有員工比較排斥這樣的承諾書，但是也有相當一部分員工表示理解和接受。HR討論群里，有的小伙伴表示他們公司96%以上的員工，都簽了復工承諾書。大家都對自己的健康很是關心，對于企業的擔憂和做法也表示理解。
3）再協商
因為承諾書的內容有很多，包括員工的信息收集、企業的風險規避免責等，對于懂得維護自身權益的員工，可能在看到承諾書中某些內容的規定有損利益的時候，會選擇不簽，而與HR作進一步協商處理。
說了這么些，那承諾書一般包括哪些內容呢？結合小伙伴們分享的模板，這里簡單總結了一下。
1）員工健康信息的收集
通常這部分內容，會統計員工的一些基本信息，包括身體健康狀況，行程以及接觸歷史等，主要目的是幫助HR判斷員工是否有感染疫情的風險，是否符合員工復工的基本要求。
2）對企業復工后的制度遵守
承諾書中，一般會羅列出來企業針對復工后防疫的工作安排，比如常見的消毒、員工個人衛生、戴口罩、聽從統一指揮等。對于這樣的內容，員工是需要遵守的。但是一些要求苛刻的內容，HR在制定的時候，要考慮到員工的接受程度。比如HR讓員工不能乘坐公共交通上班，難道讓他們走路或者是騎單車來嗎。
3）企業風險規避內容
這部分內容是員工和HR都很關注的，一方面HR希望盡量降低風險、另一方面員工也不希望自己的權益受到損失。舉個例子，HR要求員工必須簽訂承諾書，不簽就不讓復工；或者是簽了承諾書，以后員工出現的健康問題，都與企業無關，如果不幸感染了肺炎，企業也不會提供更多的幫助和賠償等等?？傊谡劦嚼娴臅r候，這部分的內容是HR和員工爭論的焦點。
常見的焦點內容，有下面幾種：
不簽承諾書不安排工作；員工謊報信息，可以將其開除；員工不遵守防疫制度，企業概不負責；
幾點分析
下面我們對這幾點，進行分析。
1）不簽承諾書，就不讓員工工作
這點明顯是不合規的。HR不能以此理由不讓員工工作。
2）員工謊報信息，是否可以將其辭退
這里需要注意，謊報信息只是現象，實際造成的后果才是判斷的依據。
根據法律規定，這里的后果主要有兩種，一是構成犯罪，二是給企業帶來巨大損失，嚴重違反企業規定的，可以合規解除勞動合同。
舉個例子，第一種情況，員工自己感染肺炎疫情，沒有如實匯報，導致肺炎病毒傳播感染他人，構成“以危險方法危害公共安全罪”。被追究刑事責任后，企業可以與其解除勞動合同。
第二種情況，員工瞞報信息，導致企業大面積感染肺炎，或者是給企業帶來巨大損失，根據企業規章制度，員工的行為嚴重違反制度，企業可以據此與員工解除勞動合同。
3）員工不遵守防疫制度，不幸感染肺炎
這種情況下，員工最為擔心自己的權益是否能得到企業的保障。根據現有政策，員工如果不是醫務人員在履行工作職責感染肺炎的，一般不算作工傷。如果算作工傷，企業就要盡力配合工傷認定，維護員工權益，不能什么都甩手不管，更不應該推卸責任。所以在承諾書中，HR需要注意這點的合規合法。即便是一般員工感染肺炎，企業也要依照勞動法的相關規定為員工提供醫療期和病假工資，更不能直接解除員工的勞動合同。
復工承諾書雖然是疫情期間企業為了降低風險而出的策略，但是在具體應用實施的時候，還是要兼顧員工的合法權益。只有保障了權益，員工的心才能和企業在一起，共克時艱幫助企業早日恢復元氣。HR小伙伴們，更是要重點關注。
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