1.加班問題按照我國勞動法的規定，員工每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。超過這個時間的，應該算作加班時間，并按照勞動法規定的加班費標準支付相應費用。如果員工強制加班，應該及時向相關部門投訴，并保留相關證據。2.勞動合同問題勞動合同是雇主與雇員之間約定的重要文件，應該在入職時簽訂并明確工作職責、工資待遇、社保福利等事項。如果雇主沒有按照約定支付工資，員工可以依據勞動合同向公司提出賠償要求...

 劉瑞晶說：有。全國人大常委會批準我國加入國際勞工組織《1958年就業和職業歧視公約》，這個公約對“就業歧視”做了界定，簡單地說，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身等原因，具有取消或損害就業或職業機會均等或待遇平等作用的任何區別、排斥或優惠視為歧視?！本S護就業公平相關法律法規：《中華人民共和國憲法》第四十二條中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就...

一場疫情，把各大企業HR的神經都繃到了最高點。隨著復工潮的來臨，不少的員工已經開始陸續回公司上班，相信下周也會有更多的企業開始復工。在家待久了的員工們，也迫不及待想要回去上班。最近在HR交流群里面看小伙伴們談復工的問題，其中一個詞引起了我的注意?！皬凸こ兄Z書”，什么意思呢？就是對返崗復工的員工，需要和企業簽訂一份復工承諾書。 但是具體承諾什么內容呢？不同的HR有不同的看法，綜合群里面小伙伴們分享...

開年重創，企業經營難上加難。 昨晚看央視新聞，一漁戶近9萬斤的螃蟹滯銷，愁得每晚都睡不好覺。沒辦法，餐飲業不能盡早營業，就意味著這批螃蟹批發售賣，時間還得往后拖。螃蟹是拖得起，但是人拖不起，類似這樣的生存困局，在很多中小微企業身上都能見到。 旅游、酒店、餐飲等行業首當其沖，受創最為嚴重，很多現金流儲備不足的企業，在這段期間也是異常難熬。 肺炎疫情這只黑天鵝，考驗著企業耐心的同時，也考驗著企...

 Q：如果復工后再說上下班路程中被感染了新冠肺炎，能被認定為工傷嗎？     A：根據國家衛健委等三部門下發的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》表示：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。   &nb...

總的來說，工齡關乎到每個勞動者的切實利益，確實不得不予以重視啊! 依據《職工帶薪年休假條例》以及《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工帶薪年假的天數取決于其工齡，具體規定是： 2.職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 提醒：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間。 二、工齡與可...

一、勞動法關于辭退補償標準 二、公司違法辭退員工需支付雙倍補償 相較于用人單位，員工屬于弱勢的一方，如果辭退員工在與用人單位就補償金額協商不成或用人單位拒絕支付相關補償，當事人應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。 1、用人單位和勞動者協商一致解除合同的，單位需要向勞動者支付經濟補償金。 3、用人單位破產或者被吊銷營業執照的，單位要支付經濟補...

1.合同到期時，如果員工屬于在單位內連續工作15年且距離法定退休年齡不到5年的，雇主不得取消合同。 2.合同到期后，勞動者在單位內連續工作滿10年，且勞動者提出需要簽訂無固定期限勞動合同時，公司不但不能夠辭退員工，還得與其簽訂無固定期限勞動合同。 4.勞動合同到期時，如果女性員工處于懷孕，分娩或哺乳期，雇主不得取消合同。正常情況下，合同將持續到哺乳期滿，也就是嬰兒滿一周歲的時候。 針對于上文...

職場上很多人性格比較急躁，一般與領導或者同事發生矛盾的時候就會選擇離職，他認為只要從這家公司離開了就等于是辭職了，同時與這家公司的勞動關系也就自行終止了。   勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規定。 ...

工傷期間勞動合同到期，用人單位該如何處理，能終止勞動合同嗎？ 勞動合同法第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；但對于工傷員工，勞動合同期滿的，卻不一定能夠終止勞動合同，這是法律對工傷員工的特殊保護。 勞動合同法對此有特別規定，該法第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二...